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gap是什么意思（gap和休学的区别）

adminone • • 综合其他 • 阅读 3407

写给那些年龄到了30+就焦虑的伙伴。

我被问到：“老师，我都年龄这么大了，以后还有精彩生涯吗？”（来自33岁的伙伴的提问）

咨询中，对方告诉我：“我都这么大了，我还没有做到企业高管，以后要走上高管就更难了，所以，我需要拼命工作，快马加鞭”（来自于34岁的伙伴）

这类问题和观点很多，就不一一赘述……

他们发现投入到工作会比投入到感情，更容易得到公平，得到成就和生存的资本，但是太依靠工作之后的他们，到了年龄30+，危机感跟那些有房有娃的人，一样焦虑。

职场30+的人，也需要Gap Year

为了让大家走出焦虑，才有这样的一个观点：我们需要一个Gap Year！

Gap Year中文意思是间隔年。通常是指青少年在升学前或者毕业工作前的一次长期旅行，一般为一年。这个概念在西方国家有几十年，它具体指青少年度过一段长期的异乡生活，感受当地文化，学习各类技能，从这一年的思考和沉淀中找到自己未来的方向。

我为何会觉得职场30+的人，也需要呢？

1、他们更小的时候，没有长期的一段时间来体验生活，体验文化，体验工作，只是升学考试，从学校的学习和父母的经验中，得知自己可能的未来方向。（什么阶段做什么事，如果你错过这个阶段，你终究还是会倒退到那个阶段。）

2、这个群体的人太焦虑，总觉得自己年龄大了，面临被淘汰，要不是担忧更年轻的职场人抢饭碗，要不就是担心人工智能取代。

3、有个现象，一旦快到30+的职场人，常说的话是：我已经年龄这么大了，不像刚大学毕业时有更多的选择机会，我没有那么多的时间让自己走弯路，也没有那么多的机会让我走弯路。

这是这个群体的共同现象，但焦虑管用的话，我会支持继续用焦虑“强壮”自己，但实际是越焦虑，越慌乱，越没有章法，越迷惘，所以不如停下来给自己一个“Gap Year”。

结婚的说，我有房贷、娃贷，没结婚的说，我有房租和未来结婚存钱的压力，怎么可以停下里过“Gap Year”呢？

那我说，你对Gap Year有些误会。

职场30+的人，也需要Gap Year

讲述一位38岁的职场人如何过Gap Year。

L是我的第20期真实故事的故事主角。

L一直生活在三四线城市，而她获得非常好的个人发展的好机会，就职在一家全球性的美资公司里，一干就是十多年，从她的话和她对公司的认同度来看：如果这家公司没有战略性解散，她会长久干到退休吧！这也可以理解，她很早就知道公司要战略性解散，但她还是干到了财务部六七个人，只剩下她一个人的时候。

遇见这样的一家好的公司，她是幸运的。

她可以在里面工作这么久且解散后，还是按照这个公司的企业文化和标准再去寻找新的机会，如果说职场十多年的经历她是幸运的，但是也是不幸的，因为她的起点很高，这个幸运也给她后面寻找新机会带来不幸。

L离开了好的平台，失去了稳定，也有一年多的困惑、迷惘，这段时间的困惑，让她很怀疑自己十多年宝贵的财务工作经验是否值钱？自己是否坚持做财务呢？是否需要从零换跑道呢？

当然，处在困惑、迷惘的L，就算有丰富宝贵的工作经验，依旧会像无头苍蝇到处乱窜。

L开启了她的Gap Year。这一年多没有停歇，参与学习，找人做咨询，投简历，尝试新属性新行业的职业机会……

她迷惘期间，我跟L聊过她的天赋类型，聆听了她完整的职业故事并解读了她的天赋。

L说：我是学习理财专业的，大学学过会计基础课，不算专业对口，只是自己定位财务工作，是听了家人和学姐的建议。知道财务是企业必须的，且越老越吃香。我从财务的最基础工作开始的，之后才做出纳，公司也会给到财务方面的培训，就开始不断学习，做过总账会计、税务会计、往来会计和成本会计，也带过四位下属，在管理的经验中，发现我更适合走专业路线。

L还说：离开了前一家公司，经历了两家很不同的公司，有的需要冒着财务风险，有的需要不断加班，浪费时间和人力，很不喜欢这里的企业文化。

正是这样的经历，她才开始怀疑自己是否要继续做财务，还是尝试其他呢？

这段期间还尝试了教育培训，但是年龄和跨专业进入教育培训投很多简历都石沉大海，L认为自己的能力教小学的数学或其他科目都是胜任的，但是没有学校会给她机会。

距离，我给她做天赋报告解读后，一个月左右，我发现她变化很大。

L在这段时间的尝试和停顿思考，让她有很多的心得体会，她重新回到财务管理的工作，进了一家集团性质的医药行业的公司做财务主管。

这时的L说：既然有那么多的勇气和能量，都愿意从0-1开拓新的行业，新的领域，那也应该可以把这样的勇气和能量去突破自己在原本的领域的阻碍。既然再也没有跟以前公司那样好的企业文化，企业环境，那么我就改变自己的意识，毕竟曾经的公司有150多年的历史，而我现在就职的才30年，文化不同，阶段不同，当然工作标准和要求就不同。但，我依旧会为了企业更好的财务管理工作提自己的建议，就算不采纳至少他们会考虑，我也是可以接受的，我不能拿过去的标准要求新公司。山不动，我动。这样想通以后，就给自己长期的规划，还是决心走专业路线，开始做审计，内审的工作并且专注这块，以后这块做久了，还可以提供培训和咨询服务。

也可以像对自己影响深刻的老师那样，从企业到创业，从创业到大学当老师，且边当老师边创业，还可以做企业财务顾问。

Gap Year的这一年，她尝试很多，思考很多，从未停歇，也没有因为走偏过，而影响她未来的职业生涯，把她的故事送给大家。

最后也附上对于想要走财务方向的伙伴们，一些参考建议：

职场30+的人，也需要Gap Year

1，财务的工作是有严格的法律法规的，且总会面临需要签字的文件，为此需要谨慎对待，因为一旦你签字了，它的法律效应就有30年，甚至更久。

2，财务的工作琐碎，枯燥，需要耐得住寂寞，需要谨慎，尤其是数字上，一个很小很小的数字，对于企业的影响就可以变得很大，比如一分钱的误差，就会让企业的财务有所损失，找这样一个数字的误差，有时候就需要工作几个小时，甚至更久。但数字里面也充满了快乐和成就。

3，财务工作需要很长久的专注。

L的故事让我想起前段时间走进我们生涯咨询诊间的48岁的伙伴，他是Gap Year和工作两条道并行走，下次再听听这位精力充沛的伙伴的故事，他给自己提出了百岁人生的愿景。

停下脚步，不断尝试，就算试错了，那又怎样！无须那么焦虑，那么惶恐，每个人都有自己存在的独特价值，这跟年龄无关。

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