蒋欣从华妃到申纪兰成功出圈(演员找准定位,你就成功了一半)

从华妃到申纪兰,蒋欣火了:为什么找准定位,你就成功了一半?

文|赵晓璃

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最近,演员蒋欣因《功勋》这部剧再次成为众人关注的焦点,不少朋友看了之后都对蒋欣的演技大为赞叹。

蒋欣在《功勋》里饰演的人物是申纪兰:申纪兰曾经获得过共和国的勋章,是全国劳动模范,曾当选为中华人民共和国第一届人大代表,她提出的《男女同工同酬》的倡议被写进了中华人民共和国的第一部《宪法》中……

在《功勋》里,蒋欣把这位朴实能干追求男女平等的女性给演活了——她一出场,脸色黄里透黑,穿着一件厚实的棉袄,壮实的身板,自信爽朗的神情……活脱脱就是一个能吃苦、干活利索的劳动女性的模样。

从华妃到申纪兰,蒋欣火了:为什么找准定位,你就成功了一半?

细数蒋欣的演艺生涯,也并非一帆风顺。

她真正走入观众视野的,是靠着《甄嬛传》里的华妃一角:她把跋扈嚣张却又让人心疼的华妃演绎得活灵活现,甚至有人评论说,蒋欣是《甄嬛传》里最让人惊喜的一个,她虽然妩媚却很正气,只在皇帝面前委曲求全,绝不在别的嫔妃面前低头……她有着自己的骄傲与气势,即便后来被打入冷宫,也照样毫不客气地怼祺贵人,一点没有自怨自艾的模样……这样的华妃,到死都是尊贵的风范,让人印象深刻。从华妃到申纪兰,蒋欣火了:为什么找准定位,你就成功了一半?

《甄嬛传》里的华妃

后来,随着《欢乐颂》、《小舍得》等都市生活剧的开播,蒋欣因为骨架大、身材壮实遭到了不少人的吐槽,在满屏“白骨精”(白领+骨干+精英)的都市剧里,蒋欣的身材会给人一种发福的既视感。有人说,蒋欣不适合演主角,因为她演的主角都没有配角出彩,等等。从华妃到申纪兰,蒋欣火了:为什么找准定位,你就成功了一半?

《小舍得》里的蒋欣被吐槽“虎背熊腰”

但这一次,《功勋》里的蒋欣再度让人惊喜了一把。

据说,导演在拍摄《申纪兰的提案》时,第一个就想到了蒋欣:因为申纪兰本人身材高大、同时干活麻利,给人感觉结实又力量——而蒋欣之前被人当做槽点的大骨架、壮实的身板在这里完全和人物很贴合,成了她的优势与亮点。

同时,蒋欣的脸庞也肉肉的,笑起来给人感觉非常灿烂明亮,用导演的话说:“我们要爱笑的姑娘,那个笑能感染所有人,那个笑能驱散所有的苦难。

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为了能演好申纪兰这个角色,蒋欣在开拍前特地把自己晒黑了5个度,同时还学会了纺花与山西话……这个人物一出场,给人的感觉就是真实、鲜活、特别接地气。

而蒋欣用她的演绎,让人相信了这个角色,更让人看到了当年那个壮实、能干、爽朗的申纪兰。

正如有文章分析的那样,在《功勋》这部剧里,蒋欣的壮实终于从槽点变成了亮点!

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结合我经手的职业咨询案例来看,蒋欣在《功勋》中获得了如此的轰动与成功,和她的努力自然密不可分,但这里面最核心的秘笈在于——蒋欣的特点在这部剧里恰恰变成了优势。

换句话说,她找到了适合自己特点的剧本和角色,这才是她成功背后不可忽视的关键因素。

而对于很多职场人而言,蒋欣的《功勋》给我们最大的启示就是:很多时候,在你职业遭遇瓶颈乃至危机的时候,先别急着改变自己,有可能只是因为你的特点和当前的职业不匹配,这个时候,不妨进行系统梳理与分析,或许能找到新的出路;而这条更适合你的路,才能让你顺利地过上自己想要的生活。

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来访者阿萍(化名)前来咨询时,正陷入了莫大的痛苦与迷茫中。

根据资料显示,阿萍6年前毕业于某高校,商务英语专业,本科学历。

毕业后的阿萍拿到了两份offer:一是去一所私立学校教英语,二是去某知名外企做销售内勤。

当时的阿萍和家人商量了下,家人一致认为,私立学校和知名外企这两个平台比起来,无疑是后者更好些,理由是:私立学校管理不规范,老师待遇和付出往往不成正比;而知名外企管理规范,阿萍可以借助自己的外语优势,从销售内勤做起,未来会有更大的发展空间。

“晓璃老师,实不相瞒,我当时进这家外企有些运气的成分,通常这家外企的录用门槛是很严苛的,那年不知怎么回事,我居然接到了他们的offer,这让我很意外。”阿萍说。

于是阿萍就去了外企做起了销售内勤工作,但现实并没有她想象的那样理想。

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按照阿萍的说法,她在这个岗位上倍感吃力,主要有以下三点。

1、销售内勤需要和客户进行对账工作,但阿萍对数据极度不敏感;

阿萍说,当年高考填报志愿那会儿之所以填的商务英语专业,很大程度上就是因为数理化这些科目是自己的弱项。

  • 单说对账这一项工作内容,足以让阿萍精疲力尽:阿萍在数据方面很不敏感,经常因为核对一些数据常常加班到很晚,有一回,部门正好约定下班聚餐,阿萍说手头还有数据要核对,结果另外一个同事看了几分钟,很快就发现了问题所在。

这让阿萍很受震撼,而领导则不轻不重地说了句:“以后要多提高工作效率,不要一味空耗时间。”

阿萍很想为自己辩解,但又不知从何说起,话到嘴边只好咽了回去。

2、销售内勤还要辅助催款工作,但阿萍总是苦于自己不够强势;

作为销售内勤人员,阿萍还有一项工作内容,就是协助销售业务员跟催款项。

但让阿萍颇为苦恼的是,她发觉自己催款的时候不够强硬,经常说着说着反倒被对方牵着鼻子走了。

有一回,有个客户拖欠了好几个月的款项,阿萍打电话过去,没想到对方业务员倒了一肚子苦水……这搞得阿萍很是为难,她耳根子软,一听对方各种艰难就不好意思开口催款。

为了这事儿,阿萍不知道被领导批评了多少次:“欠债还钱天经地义,让你催款怎么到头来搞得我们理亏一样?!”

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3、销售内勤需要跟单促单,可阿萍却总是“好心帮倒忙”。

作为销售内勤人员,阿萍还需要帮业务员跟单,必要的时候需要促成订单的签订工作。

有一回,业务员小李手头有个意向客户,跟了好几个月都没有下单的意向,小李手头还有好几个客户需要跟进,就让阿萍协助跟进这一单。

等阿萍和该客户接触后,该客户就开始埋怨阿萍所在公司产品价格高,当阿萍说起产品优势的时候,对方客户又说某功能还不如那谁家的……然后客户和阿萍说,他们公司也不需要太多功能的产品,只需要满足基本功能的就好,关键价格优惠就行。

听客户这么一说,阿萍觉得也有道理,于是就将自己知道的几家公司信息发给了对方……结果可想而知,该客户就从其他家下了单,并且还把这事儿告诉了小李。

这件事被小李及领导知道后,更是把阿萍说了一顿,阿萍觉得自己很冤枉,她分明是好心为客户着想,为何客户到头来反倒把自己给告了?!

凡此种种,让阿萍深感心力憔悴。

领导找阿萍谈了话,让阿萍好好考虑下自己的职业规划;原来公司领导有意给阿萍调岗,给阿萍自己选择岗位的权利。

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我告诉阿萍,每个人的优势和劣势往往是同一样东西,这种东西叫做“特质”——特质用对了地方叫做优势,用错了地方就是劣势。

阿萍对数据不敏感、做事优柔寡断、容易被他人影响……

这些特点的背后其实是:比起事务型工作,阿萍更倾向和人打交道;但在和人打交道方面,阿萍是亲和动机为主导,喜欢和谐的局面,不太擅长说服及影响他人,而是擅于共情与理解对方……但在销售内勤的工作岗位中,这种共情与理解反而会给公司带来不必要的麻烦。

经过分析,阿萍是一个典型的“理想主义者”:她的内心善良而敏感,做事有着自己的标准与情怀,与现实有些“格格不入”,不喜欢竞争,具有强大而敏锐的共情能力,等等。

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要知道,一个人特质的形成是长年累月积累的结果,与其让特质在不适合的岗位或土壤中变成劣势,不如换到适合的岗位或土壤中,兴许就能变成优势,让工作局面来个大的转变。

比如,有些人的个性中有“吹毛求疵”的特点,对细节很敏感,眼里容不得一粒沙子:这种特质的人绝对不适合从事公关类的工作,会让人感觉无趣而生硬;但如果放在类似质检、审计这样的岗位中,这些人的特点就能够得到很好的施展与发挥,反而能做出不错的成绩。

经过咨询分析,阿萍做出了自己的决定:她选择类似客服这种需要体恤和理解他人、能发挥自己共情能力的岗位。

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前不久阿萍和我们反馈说,自己在如今的部门做得顺利多了,而且还被评为了部门优秀员工。

正如老话说的那样:“人贵有自知之明”

唯有认识自己、了解自己,对自己有了清醒的认识,找到适合的领域不断精进迭代,才能行稳致远。

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