公司五险是哪五种保险(单位缴纳的五险包括哪些)

每个单位都在讲五险一金,比如说有很多用人单位,他在招聘新员工的过程中,往往重点会把五险一金,描述在自己工作单位的福利待遇当中,我们看得比较多的这个是属于一些招聘广告信息,但是有很多找工作的员工,他可能并不了解五险一金。也许他运气好,找到了一家正规的工作单位。那么就可以通过这家工作单位去交纳相应的五险一金,并且每个月都会主动地从自己的工资当中扣除,似乎对于他来讲,这是一种很正常很自然的现象。

而且有相当一部分的员工,如果刚开始进入到的是这样的一家正规工作单位,那么他就会认为,今后无论是换到任何一家工作单位,都会以为缴纳五险一金是必然的,是很自然的。但其实并不一定是这样的,有很多中小微企业,有很多创业型企业,为了降低自己的用工成本,它往往并不一定会直接给员工交纳五险一金,可能就会造成你在这家单位工作,却没有五险一金的尴尬局面。

每个单位都在提五险一金,五险一金到底指什么?

所以说我们在找一家新工作的过程中,一定要注意这个五险一金是否存在,而且也应该明确地去询问公司的人资部门到底有没有五险一金,这个五险一金究竟从什么时候开始交纳,比如说有的工作单位他从一入职开始就进行缴纳五险一金,包括试用期内都是正常参保的,这样的话对于你来说就不会造成任何的社保中断,也不会造成任何的影响。

但是有些单位他可能并不一定在试用期内交纳五险一金,可能有三个月左右的试用期或者是6个月左右的试用期,在这3~6个月之内,五险一金是不会通过工作单位来交纳的,并且在这段时间之内也不会直接签订劳动合同,这样的话就会造成你的社保中断,那么我们就要想办法自己按照灵活就业的方式,来延续自身的累计缴费年限,然后通过新工作单位正常开始交纳以后,再把社保关系转移到新单位就可以了。

每个单位都在提五险一金,五险一金到底指什么?

所以有的时候五险一金其实它是一个非常重要的待遇,只是现在绝大多数的工作单位相对是比较正规,也是严格遵守劳动合同法的规定,所以说及时的都会给员工来交纳五险一金,但是也会遇到一些不太正规的工作单位,他不愿意给员工交纳五险一金,所以说我们在寻找新单位的过程中,一定要重视这样的一个问题。

至于对于自己而言,五险一金会起到一个什么样的作用呢?其实它和我们每个人都是息息相关,密不可分,甚至来讲是影响一生的。因为五险一金当中包括了职工养老保险,而职工养老保险的参保目的就是将来能够享受到一份养老金的待遇,如果你能够正常地去参加养老保险,将来领取到养老金的待遇水平肯定没有任何的问题,同时养老金可能也会比较高,但如果说你没有参加职工养老保险,那么是不是你就无法享受到养老金,或者说养老金待遇水平比较低呢?所以这是对自己的很大的一个影响。

每个单位都在提五险一金,五险一金到底指什么?

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